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今天赴日人才网采访了一位40岁的在日老码农老唐，他是2015年来的日本，在这之前，在大连软件园工作了10年，来日本以后，今年是第9个年头。
今天我们向他请教，在日本做it，尤其是java开发，日本和中国有什么区别！
赴日人才网：老唐您好，能不能简单介绍一下你的情况？
老唐：您好，老严，我是鞍山人，2005年毕业后来的大连，在大连软件园工作，在大连的时候做了一些对日的项目，也借着项目的机会来过几次日本，感觉这边不错，后来就过来了，我是2015年过来的，这么多年一直做java开发。
赴日人才网：你能不能简单介绍一些，在中国和日本做java有什么区别？
老唐：好的，我很愿意跟大家分享我在中国和日本期间的经验和感受，我的理解供大家参考：
在中国和日本大概区别如下：
1、工作模式：
中国：公司领导安排一个工作，让实现什么功能，自己独立去做就行，具体怎么做，可能没有明确的说明。相对而言自己的自主性更高一些，难度和挑战更大。
日本：需要根据式样书的标准和要求，一个模块一个模块的去做，没什么难度，也不需要你有创新，按部就班跟着项目设计的步骤做就可以。
2、强度：
中国：开发进度更快，效率更高，停不下来，强度更大。国内公司对进度的要求太高了，一般时候，公司都比较着急出结果。
日本：开发比较细致，按照样式书一步一步做，有非常明确的分工，相对会轻松很多。做好后还有专门的测试和校验人员。每一个模块都有很多人负责，所以做出来的东西很少返工。像我们现在做的系统，校验就需要3轮，所以，进度很慢，只要做出来的东西，很少出错。这种情况在日本非常常见，有很多项目都是做2-5年。
3、加班：
中国：在大连时经常加班，晚上加班，周末加班，节假日加班，这个你们在国内都了解过的。
日本：我在日本工作8年期间（现在是第9年），几乎没有加班，更不要说周末和节假日加班。偶尔有项目进度需要，加一两天班，也会在下周安排调休。
我在网上看有些人说日本加班很严重，大多数是传言，传来传去，大家就都信了，至少在我工作的这个圈子，很少有加班的。到时间就关电脑，下班爱干什么干什么。
4、新人工资：
中国：刚毕业是不是一般就3000-5000人民币，我听朋友说，现在大连有些程序员刚毕业就能拿到7000这样。也是蛮好的。
日本：日本一开始都是20-22万日元左右（相当于10000-11000元人民币），这边就是这个价起步，大公司小公司基本都这样，研究生学历能比本科学历多2万日元这样，然后根据工作经验和日语提升，逐年涨。
5、加薪：
中国：涨薪看技术水平，有的涨的蛮快，我听说有些程序员在国内进个不错的公司，刚毕业两三年，就能拿到2万多人民币，这个在日本是完全不可能的。即使你水平够，但是你只有20多岁，工资超过40岁的程序员，也是不可能的。
日本：第一年，如果技术能力和日语能力进步比较大，涨的会更多一些。2-5万日元都有可能。后面，每年工资会有1-3万日元涨幅。成手后：大多数java开发，40-60万日元比较普通，工资到了50-60万日元后进入瓶颈期，少数可以突破80万日元，突破100万的属于绝对的佼佼者。
在这里我想重点说一下日本的年功序列制度，这个不同人有不同意见。缺点是能力很强的新人工资增加也不会飞快，优点是对老人的保护真的很好。大多数程序员人到中年了以后都有不错的收入，即使他的水平没那么强。
6、35岁中年危机：
中国：我来日本的时候，还不到35，没经历过。哈哈。听说这两年大连的对日外包，裁了挺多人，现在很多日本的项目，不允许拿到中国做了，大连之前主要做外包，影响还是蛮大的。
日本：在日本是没有35岁危机这一说的，这边因为技术迭代慢，有很多项目都是老技术，所以对程序员的学习要求没有那么高，你会了一个技术就能做很多年。从很多50岁的老码农还趴在桌上写代码，就能看出来。
赴日人才网：那你现在收入怎么样呢？更喜欢在哪边？
老唐：哈哈，正常水平。现在还是在日本这边更好一点。我不是那种野心很大的人，也不爱跳槽，所以薪资不是很高，但跟普通人的工资比起来，我们肯定是要好很多了。跟有些后辈比，我又差了点。有些做银行系统、证券系统开发的，工资比较高。年薪能摸到1000万日元以上。
赴日人才网：你家里人现在也过来日本了吗？
老唐：之前来过，孩子幼儿园是在这边上的，上了2年多。后来家里老人不让在这，我们双方父母在大连和鞍山，年龄大了身体不好，也得有人照顾。所以我老婆和孩子又回大连去上小学了。
赴日人才网：那他们以后还会过来吗？
老唐：不知道。哈哈哈。
赴日人才网：请教一下，你的日语是怎么学的呢？
老唐：纯自学的，也没跟班。
赴日人才网：那你刚来日本的时候，每天大概学多长时间日语？
老唐：没正经算过。就是每天在项目上，工作需要么，要听要说，练出来的。真不是那种天天要求自己学几个小时的那种。
赴日人才网：那你拿到这边的身份了吗？
老唐：哈哈，还没，也没考虑过，现在这样就蛮好。我暂时没考虑过入籍，我在日本现在是第9年，永住还差1年，顺其自然吧。
赴日人才网：哈哈，好的，感谢你的分享。
老唐：不客气。希望我的经验能帮到想来日本的朋友们。有什么其他问题你随时问我。
赴日人才网：好的，哈哈，谢谢老唐的分享。下次见。
老唐：下次见。
在日本与中国的java程序员生活对比
（原作者：sjw小威哥）
1、前言
本人有幸在大学至实习期间，曾在日本一家软件公司短暂工作超过半年。后来，我回国在杭州的一家互联网公司工作几年。我尽量根据这段经历，探讨下两国程序员生活的不同之处。
2、利来w66的概况
我曾实习的日本公司位于繁华的大阪市梅田区，属于传统软件企业。作为实习生，我的主要任务是编写java代码和进行测试，工作量适中。
3、工作内容与流程
在日本，我的工作内容相对简单，主要涉及bug修复和相关测试。日本的测试流程很严谨，即使是小bug的修复，也需要进行长达几天的仔细测试和报告撰写，这一点与国内公司追求效率的做法形成鲜明对比。
4、技术栈与代码管理
我所在的日本公司技术栈较为保守，使用的是jdk1.4版本，很多代码都是十多年前写的。代码注释非常详细，每次修改的背景和影响都记录得清清楚楚，这种做法跟国内完全不同。
5、同事关系
在日本，同事间的关系相对没那么近，大家在工作之外的交流并不多，但下班后部门间偶尔会一起去居酒屋聚餐喝酒。
6、工作强度
就我个人经历来看，日本的工作强度虽然在发达国家中算是较高的，但与中国相比，还是很轻松。公司经常安排三天或五天的连休，为个人留出了充足的私人时间。
7、总结
日本与中国的程序员生活有很多不同。这两种生活方式各有支持者，取决于个人的价值观和生活偏好。
一、日本和中国软件开发模式比较
瀑布式开发注重文档和规范，每一步都有明确的目标和要求。这种方法很适合对质量有严格要求的项目，或者需求变化不大的项目。但是，瀑布式开发的问题是产品设计阶段需要花费很长时间，而且只依赖有限的几个se（日本基本以系统工程师为主，产品经理罕见），不像敏捷式可以集思广益，充分发挥每个研发工程师的聪明才智，从而能做出有创造性甚至颠覆性的新产品。
中国的软件开发模式，在过去的几十年里，经历了从初创到成熟的过程，并在此过程中深受多种因素的影响，包括快速的经济增长、庞大的互联网用户基数、以及与国际软件开发实践的交互。中国的软件开发模式特别强调速度和应对变化。客户和市场对于项目的需求经常会有变化，这要求开发团队能够快速适应和响应。经常出现的情况是，客户都是急脾气，老板要求研发工程师能够快速应对，恨不得上午立项，下午就能出结果。这种属于老板驱动型的开发模式，比较接近敏捷开发模式。
二、在日本做java和在中国做java有以下区别：
1、语言不同：日语、汉语
2、工作氛围：在日本公司中，工作强度通常较低，工作压力也不太大。此外，日本企业也非常注重工作效率和团队合作，通常会鼓励员工之间进行沟通和协作。
3、工作内容：日本公司对技术的要求更加精细和严格，一般会更加注重细节和实际应用。此外，由于日本企业更注重产品和研发，所以通常会有更长周期的开发和更严格的测试。
4、薪资待遇：相比中国的java程序员，日本的java程序员薪资普遍较高。但是，日本的职场机会也比中国相对更少，竞争也更加激烈。
综上所述，虽然在两个国家做java的工作都以技术为主，但是由于文化和工作方式的不同，所以工作环境、氛围、工作内容和薪资待遇等方面都有所差别。如果您有机会在两个国家中选择工作，日本是一个不错的选择。
